01
Missions principales
- Développer des fonctionnalités front-end et back-end
- Concevoir des API et modéliser les données
- Écrire des tests et participer aux revues de code
- Contribuer aux choix d'architecture avec l'équipe produit
Tech & Engineering
Développeur·se Full-Stack en startup
Conçoit et développe les fonctionnalités d'un produit de bout en bout, de l'interface utilisateur jusqu'à l'API et la base de données.
02
Compétences clés
JavaScript / TypeScriptReact, Vue ou équivalentNode.js, Python, Ruby ou PHPSQL et bases relationnellesGit, CI/CD, tests automatisés
03
Profil recherché
Formation ingénieur, master informatique ou bootcamp suivi d'une expérience significative. Très polyvalent, souvent parmi les premiers recrutements tech d'une startup.
04
Évolutions possibles
Lead developer, engineering manager, CTO en early stage.
Questions sur le métier de Développeur·se Full-Stack
Quel est le salaire d'un Développeur·se Full-Stack en startup ?
En 2026, un Développeur·se Full-Stack en startup ou scale-up en Île-de-France perçoit un salaire fixe annuel brut compris entre 40 et 80 k€ selon son expérience : junior (0-2 ans) 40–48 k€, confirmé (3-6 ans) 50–62 k€, senior (7 ans et +) 65–80 k€. Ces fourchettes sont des estimations Hiroz, hors variable et BSPCE.
Quelles sont les missions d'un Développeur·se Full-Stack ?
Conçoit et développe les fonctionnalités d'un produit de bout en bout, de l'interface utilisateur jusqu'à l'API et la base de données. Ses principales missions : développer des fonctionnalités front-end et back-end ; concevoir des API et modéliser les données ; écrire des tests et participer aux revues de code ; contribuer aux choix d'architecture avec l'équipe produit.
Quelles compétences pour devenir Développeur·se Full-Stack ?
Les compétences clés sont : JavaScript / TypeScript, React, Vue ou équivalent, Node.js, Python, Ruby ou PHP, SQL et bases relationnelles, Git, CI/CD, tests automatisés. Formation ingénieur, master informatique ou bootcamp suivi d'une expérience significative. Très polyvalent, souvent parmi les premiers recrutements tech d'une startup.
Quelle évolution de carrière pour un Développeur·se Full-Stack ?
Évolutions possibles : Lead developer, engineering manager, CTO en early stage.
Métiers proches
Tech & Engineering
CTO
Définit la vision et la stratégie technique, construit l'équipe tech et garantit que la technologie sert la croissance de l'entreprise.
Voir la ficheTech & Engineering
VP Engineering
Fait grandir et fonctionner l'organisation d'ingénierie : recrutement, organisation des équipes, méthodes et capacité de livraison, en duo avec le CTO.
Voir la ficheTech & Engineering
DSI / Directeur·rice des systèmes d'information
Pilote les systèmes d'information internes : outils, infrastructures, données et sécurité, pour que les équipes travaillent efficacement à mesure que l'entreprise grandit.
Voir la fiche