Baromètre Hiroz

Le baromètre des startups qui recrutent

Chaque levée de fonds annonce des recrutements. Ce baromètre suit l'argent levé par les startups françaises, recoupe les chiffres publiés par plusieurs sources et les traduit en besoins concrets : quels profils, à quel moment, avec quelle approche.

Édition octobre 2026 · données de janvier à septembre 2026 · 5 sources recoupées

Les quatre indicateurs du baromètre

Financement

EY

Forte hausse

4,6 Md€

levés au 1er semestre 2026, soit 65 % de plus qu'au 1er semestre 2025.

Nombre de levées

EY

En baisse

280

entreprises financées au 1er semestre 2026, contre 311 un an plus tôt (−10 %).

Concentration

Suivi Hiroz

Très forte

65 %

des montants levés depuis janvier 2026 vont aux 10 plus grosses opérations, contre 28 % en 2023.

Emploi

France Digitale × EY

En hausse

530 000

emplois directs dans les startups (+6 % en un an) ; 78,5 % d'entre elles prévoient de recruter dans les 12 mois.

Recoupement

Un même marché, plusieurs mesures

Les montants publiés varient selon les sources : périmètre des entreprises retenues, prise en compte des tours de croissance et de la dette, date d'annonce ou de clôture. Nous les présentons côte à côte plutôt que de retenir un seul chiffre.

Montant levé en 2025

  • EY618 opérations7,39 Md€
  • KPMG233 opérations7,2 Md€
  • Suivi Hiroz471 levées6,38 Md€

Montant levé au 1er semestre 2026

Les écarts restent limités et les tendances concordent : un marché qui se redresse en montants depuis la fin 2025, porté par quelques très grosses opérations, avec moins d'entreprises financées.

Notre suivi des levées

L'année 2026 face aux trois précédentes

2 151 levées de fonds annoncées dans la presse depuis janvier 2023, compilées et dédoublonnées par Hiroz. Montants cumulés mois après mois, de janvier à septembre.

Montants cumulés depuis janvier

En euros, de janvier à septembre de chaque année

02 Md4 Md6 Md8 Md10 MdJFMAMJJAS
  • 20236,02 Md€
  • 20245,02 Md€
  • 20253,32 Md€
  • 20268,81 Md€

Le saut de septembre 2026 correspond à la levée de 3 Md€ de Mistral AI, la plus importante jamais réalisée par une startup française.

Moins de levées, des tickets plus gros

Indicateurs annuels de notre suivi

AnnéeMontantLevéesTicket médianPart du top 10
20238,33 Md€7553 M€28 %
20246,88 Md€6233 M€35 %
20256,38 Md€4713,5 M€42 %
2026 jan.–sept.8,81 Md€3025 M€65 %

Le ticket médian progresse et les dix plus grosses opérations pèsent de plus en plus lourd : les investisseurs financent moins d'entreprises, mais plus fortement.

Cinq levées font 56 % de l'année

Part des montants levés de janvier à septembre 2026

  • Mistral AI 3 Md€ · 34 %
  • AMI Labs 890 M€ · 10 %
  • Alan 480 M€ · 5 %
  • The Exploration Company 387 M€ · 4 %
  • Skello 200 M€ · 2 %
  • 297 autres levées 3,86 Md€ · 44 %

Lecture recruteur

Après la levée, qui recruter ?

La taille du tour de table dit beaucoup des recrutements à venir. Répartition des levées de 2026 (janvier à septembre) par montant, et les besoins que nous observons à chaque stade.

Amorçage

Montant
Moins de 2 M€
Équipe type
5 à 15 personnes

Recrutements clés

  • Premiers développeurs
  • Premier commercial ou Sales généraliste
  • Profil Ops polyvalent

Peu de recrutements, mais chacun engage la culture de l'entreprise. Les fondateurs recrutent souvent eux-mêmes ; un regard expert évite les erreurs coûteuses.

Série A

Montant
De 2 à 15 M€
Équipe type
15 à 50 personnes

Recrutements clés

  • CTO ou Engineering Manager
  • Head of Sales
  • Product Manager
  • Head of Marketing

Le moment des premiers managers. Ces postes structurent l'équipe pour plusieurs années : c'est le cœur de l'executive search.

Série B

Montant
De 15 à 50 M€
Équipe type
50 à 150 personnes

Recrutements clés

  • CFO
  • Head of People
  • Managers d'équipe
  • Recrutements en volume (sales, tech, customer success)

Deux chantiers en parallèle : compléter le comité de direction et recruter vite en volume. Executive search pour les postes clés, RPO pour le volume.

Growth

Montant
50 M€ et plus
Équipe type
150 personnes et plus

Recrutements clés

  • Directions internationales
  • Talent Acquisition Manager
  • Dizaines de recrutements par trimestre

Les plans de recrutement se comptent en dizaines de postes par mois. Un dispositif RPO intégré à vos équipes absorbe ces pics sans dégrader la qualité.

Secteurs

Les secteurs qui comptent le plus de startups financées

Nombre de levées par grande famille de secteurs, de janvier à septembre 2026, comparé à la même période de 2025. Plus il y a d'entreprises financées dans un secteur, plus la concurrence pour les mêmes profils s'y intensifie.

SecteurLevéesvs 2025Montant
Santé & biotech57+61,29 Md€
Deeptech, industrie & spatial48+21,35 Md€
Logiciel, IA & cyber43+14,55 Md€
Énergie & climat35+6470 M€
Fintech & assurance32-2607 M€
RH, juridique & services B2B28-8225 M€
Commerce, mode & alimentation20-12117 M€
Médias, loisirs & éducation170109 M€
Mobilité & logistique12-344 M€
Immobilier & construction10-451 M€

Source : suivi Hiroz des levées annoncées dans la presse

Le baromètre en questions

Combien les startups françaises ont-elles levé au premier semestre 2026 ?

Selon le baromètre EY du capital-risque publié en juillet 2026, les startups françaises ont levé 4,6 milliards d'euros au premier semestre 2026, soit 65 % de plus qu'un an plus tôt, pour 280 entreprises financées (−10 %). Notre suivi des levées annoncées dans la presse aboutit à 4,23 milliards d'euros sur la même période.

Les startups recrutent-elles encore en 2026 ?

Oui. D'après le baromètre France Digitale × EY de septembre 2026, les startups emploient 530 000 personnes en direct, soit 30 000 emplois nets de plus en un an (+6 %), et 78,5 % des startups interrogées prévoient de recruter dans les douze prochains mois.

Combien de temps après une levée de fonds une startup recrute-t-elle ?

Dans notre expérience, les recrutements démarrent dans les semaines qui suivent l'annonce : les postes de management (CTO, Head of Sales, CFO) sont souvent ouverts dès la clôture, les recrutements en volume s'étalent sur les 12 à 18 mois suivants, au rythme du plan de développement financé.

Pourquoi les montants levés diffèrent-ils d'une source à l'autre ?

Chaque source applique sa propre méthode : types d'entreprises retenues, inclusion ou non des tours de croissance et de la dette, date d'annonce ou de clôture. C'est pourquoi ce baromètre présente les chiffres de plusieurs sources côte à côte et indique l'origine de chaque donnée.

Un poste clé à pourvoir après un financement ? Parlons de votre plan de recrutement

Executive search pour les postes de direction, RPO pour recruter en volume.

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