VP Engineering en startup

En 2026, un VP Engineering en startup ou scale-up en Île-de-France perçoit un salaire fixe annuel brut compris entre 100 et 160 k€ selon son expérience : série a (20 à 80 personnes) 100–130 k€, série b et au-delà 130–160 k€. Ces fourchettes sont des estimations Hiroz, hors variable et BSPCE.

Fait grandir et fonctionner l'organisation d'ingénierie : recrutement, organisation des équipes, méthodes et capacité de livraison, en duo avec le CTO. Ses principales missions : structurer l'organisation des équipes d'ingénierie ; recruter et faire grandir les Engineering Managers ; améliorer la vitesse et la qualité de livraison ; piloter les budgets, la capacité et les priorités des équipes ; développer la culture et les pratiques d'ingénierie.

Les compétences clés sont : Management de managers, Organisation et méthodes de delivery, Recrutement technique, Culture technique solide, Pilotage budgétaire. Ancien Engineering Manager ou Head of Engineering ayant déjà géré plusieurs équipes. Recruté quand l'équipe tech dépasse 30 à 50 personnes et que le CTO se concentre sur la vision.

Évolutions possibles : CTO, CPTO, direction de l'ingénierie de structures plus importantes.