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Missions principales
- Définir l'architecture et la feuille de route technique
- Recruter et structurer l'équipe tech
- Arbitrer entre vitesse, qualité et dette technique
- Représenter la tech auprès du board et des investisseurs
Tech & Engineering
CTO en startup
Définit la vision et la stratégie technique, construit l'équipe tech et garantit que la technologie sert la croissance de l'entreprise.
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Compétences clés
Vision produit et techniqueLeadership et recrutementArchitecture et sécuritéGestion budgétaireCommunication avec les dirigeants
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Profil recherché
Ingénieur expérimenté, souvent passé par des rôles de lead ou de manager. En early stage, souvent associé ; en scale-up, recruté pour structurer.
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Évolutions possibles
CTO de structures plus importantes, CEO, business angel.
Questions sur le métier de CTO
Quel est le salaire d'un CTO en startup ?
En 2026, un CTO en startup ou scale-up en Île-de-France perçoit un salaire fixe annuel brut compris entre 90 et 160 k€ selon son expérience : confirmé (3-6 ans) 90–120 k€, senior (7 ans et +) 120–160 k€. Ces fourchettes sont des estimations Hiroz, hors variable et BSPCE.
Quelles sont les missions d'un CTO ?
Définit la vision et la stratégie technique, construit l'équipe tech et garantit que la technologie sert la croissance de l'entreprise. Ses principales missions : définir l'architecture et la feuille de route technique ; recruter et structurer l'équipe tech ; arbitrer entre vitesse, qualité et dette technique ; représenter la tech auprès du board et des investisseurs.
Quelles compétences pour devenir CTO ?
Les compétences clés sont : Vision produit et technique, Leadership et recrutement, Architecture et sécurité, Gestion budgétaire, Communication avec les dirigeants. Ingénieur expérimenté, souvent passé par des rôles de lead ou de manager. En early stage, souvent associé ; en scale-up, recruté pour structurer.
Quelle évolution de carrière pour un CTO ?
Évolutions possibles : CTO de structures plus importantes, CEO, business angel.
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