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Missions principales
- Définir les besoins avec les managers
- Sourcer et approcher les candidats
- Structurer le processus de recrutement
- Développer la marque employeur
People & RH
Talent Acquisition Manager en startup
Pilote les recrutements de l'entreprise : sourcing, processus, marque employeur et expérience candidat.
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Compétences clés
Sourcing et approche directeÉvaluation des candidatsOutils ATSMarque employeurConseil aux managers
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Profil recherché
Formation RH ou école de commerce, expérience en cabinet de recrutement ou en startup.
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Évolutions possibles
Head of talent acquisition, head of people.
Questions sur le métier de Talent Acquisition Manager
Quel est le salaire d'un Talent Acquisition Manager en startup ?
En 2026, un Talent Acquisition Manager en startup ou scale-up en Île-de-France perçoit un salaire fixe annuel brut compris entre 38 et 75 k€ selon son expérience : junior (0-2 ans) 38–45 k€, confirmé (3-6 ans) 46–58 k€, senior (7 ans et +) 60–75 k€. Ces fourchettes sont des estimations Hiroz, hors variable et BSPCE.
Quelles sont les missions d'un Talent Acquisition Manager ?
Pilote les recrutements de l'entreprise : sourcing, processus, marque employeur et expérience candidat. Ses principales missions : définir les besoins avec les managers ; sourcer et approcher les candidats ; structurer le processus de recrutement ; développer la marque employeur.
Quelles compétences pour devenir Talent Acquisition Manager ?
Les compétences clés sont : Sourcing et approche directe, Évaluation des candidats, Outils ATS, Marque employeur, Conseil aux managers. Formation RH ou école de commerce, expérience en cabinet de recrutement ou en startup.
Quelle évolution de carrière pour un Talent Acquisition Manager ?
Évolutions possibles : Head of talent acquisition, head of people.