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Missions principales
- Définir la stratégie RH et l'organisation
- Structurer les processus (onboarding, évaluation, rémunération)
- Accompagner les managers et la culture d'entreprise
- Piloter la conformité sociale
People & RH
Head of People / DRH en startup
Construit la politique RH de l'entreprise : organisation, culture, rémunération, développement et relations sociales.
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Compétences clés
Droit socialPolitique de rémunérationAccompagnement des managersGestion du changementPilotage des indicateurs RH
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Profil recherché
Professionnel RH expérimenté, idéalement passé par une entreprise en forte croissance.
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Évolutions possibles
CPO (Chief People Officer), DRH de groupe.
Questions sur le métier de Head of People / DRH
Quel est le salaire d'un Head of People / DRH en startup ?
En 2026, un Head of People / DRH en startup ou scale-up en Île-de-France perçoit un salaire fixe annuel brut compris entre 70 et 120 k€ selon son expérience : confirmé (3-6 ans) 70–90 k€, senior (7 ans et +) 90–120 k€. Ces fourchettes sont des estimations Hiroz, hors variable et BSPCE.
Quelles sont les missions d'un Head of People / DRH ?
Construit la politique RH de l'entreprise : organisation, culture, rémunération, développement et relations sociales. Ses principales missions : définir la stratégie RH et l'organisation ; structurer les processus (onboarding, évaluation, rémunération) ; accompagner les managers et la culture d'entreprise ; piloter la conformité sociale.
Quelles compétences pour devenir Head of People / DRH ?
Les compétences clés sont : Droit social, Politique de rémunération, Accompagnement des managers, Gestion du changement, Pilotage des indicateurs RH. Professionnel RH expérimenté, idéalement passé par une entreprise en forte croissance.
Quelle évolution de carrière pour un Head of People / DRH ?
Évolutions possibles : CPO (Chief People Officer), DRH de groupe.