Direction & C-level
Porte la vision, fixe la stratégie et le rythme de croissance, lève les fonds et rend compte au conseil d'administration et aux investisseurs.
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Souvent fondateur en early stage. Quand le poste est recruté (après une série B, à la demande des investisseurs ou lors d'une transition), on cherche un dirigeant qui a déjà mené une entreprise à l'échelle supérieure, dans un secteur proche.
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Direction générale d'entreprises plus importantes, mandats d'administrateur, investisseur ou business angel.
En 2026, un CEO / Directeur·rice général·e en startup ou scale-up en Île-de-France perçoit un salaire fixe annuel brut compris entre 120 et 220 k€ selon son expérience : série a (20 à 80 personnes) 120–160 k€, série b et au-delà 150–220 k€. Part variable et actions (BSPCE ou actions gratuites) souvent significatives, négociées avec le conseil. Ces fourchettes sont des estimations Hiroz, hors variable et BSPCE.
Porte la vision, fixe la stratégie et le rythme de croissance, lève les fonds et rend compte au conseil d'administration et aux investisseurs. Ses principales missions : définir la stratégie et les priorités de l'entreprise ; constituer et animer le comité de direction ; piloter les levées de fonds et la relation avec les investisseurs ; arbitrer les budgets et suivre les indicateurs clés ; incarner l'entreprise auprès des clients, des partenaires et des candidats.
Les compétences clés sont : Vision stratégique, Leadership et recrutement de dirigeants, Levée de fonds et gouvernance, Pilotage financier, Communication et prise de parole. Souvent fondateur en early stage. Quand le poste est recruté (après une série B, à la demande des investisseurs ou lors d'une transition), on cherche un dirigeant qui a déjà mené une entreprise à l'échelle supérieure, dans un secteur proche.
Évolutions possibles : Direction générale d'entreprises plus importantes, mandats d'administrateur, investisseur ou business angel.